Вопрос: Несколько лет я работала педагогом дополнительного образования в школе по трудовому договору. Затем работодатель в устной форме объявил мне, что моя должность сокращается. На следующий день я была уволена по сокращению штата. Мне сказали, что для увольнения работника по данному основанию Трудовым кодексом РФ предусмотрена определенная процедура. Правда ли это и в чем она заключается? ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Несколько лет я работала педагогом дополнительного образования в школе по трудовому договору. Затем работодатель в устной форме объявил мне, что моя должность сокращается. На следующий день я была уволена по сокращению штата. Мне сказали, что для увольнения работника по данному основанию Трудовым кодексом РФ предусмотрена определенная процедура. Правда ли это и в чем она заключается?

Да, действительно, статьи 178, 179, 180 ТК РФ предусматривают особый порядок увольнения работников по сокращению численности или штата. Кроме того, они устанавливают гарантии и компенсации лицам, которые могут быть уволены работодателем по этому основанию:

1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

2. При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении только в том случае, если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение. При этом работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Ему также выплачиваются выходное пособие и пособие на период трудоустройства.

4. Работодатель до увольнения работника обязан предложить последнему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. При этом данная работа должна соответствовать квалификации работника. При отсутствии такой работы увольняемому должна быть предложена другая работа в той же организации, на которую он может быть переведен с его согласия.

5. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

6. Уволенный работник имеет право на получение средней заработной платы также и за второй месяц после увольнения. Эта выплата осуществляется, если работник не был за это время трудоустроен, независимо от причин задержки в трудоустройстве.

7. В исключительных случаях, если работник после своего увольнения в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, по решению органа службы занятости бывший работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату также и за третий месяц со дня увольнения.

При нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата вы имеете право требовать через суд своего восстановления на работе.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.