Вопрос: Директор нашего училища предупредил нас о том, что за опоздание на работу будет налагаться штраф. Правомерно ли это? ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Директор нашего училища предупредил нас о том, что за опоздание на работу будет налагаться штраф. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

Перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, закрепленный статьей 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.

Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень.

Наложение же штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафование работников за дисциплинарные проступки неправомерно.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.