Вопрос: Если у работника произошло изменение его трудовой функции и соответственно изменилось наименование должности по штатному расписанию, как правильно оформить это изменение? ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Если у работника произошло изменение его трудовой функции и соответственно изменилось наименование должности по штатному расписанию, как правильно оформить это изменение?

Действующим трудовым законодательством работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако эта норма не исключает права сторон по взаимному соглашению изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленной трудовым договором, является переводом работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя и является основанием для перезаключения с этим работником трудового договора в связи с изменением его трудовой функции (работы по другой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения).

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.