Вопрос: В 1999 году я как воспитатель детского дома прошла аттестацию на первую квалификационную категорию, в связи с чем оплата труда мне производилась по 13-му разряду Единой тарифной сетки. Потом меня перевели на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (оплату мне производили по 14-му разряду). В 2006 году я вновь стала работать воспитателем, но оплату труда мне установили по 10-му разряду. Правильно ли это? Мой педагогический стаж составляет 40 лет. И я считаю, что мне должны были оставить оплату моего труда по 14-му разряду до 2008 года, пока у меня будет возможность пройти аттестацию ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

В 1999 году я как воспитатель детского дома прошла аттестацию на первую квалификационную категорию, в связи с чем оплата труда мне производилась по 13-му разряду Единой тарифной сетки. Потом меня перевели на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (оплату мне производили по 14-му разряду). В 2006 году я вновь стала работать воспитателем, но оплату труда мне установили по 10-му разряду. Правильно ли это? Мой педагогический стаж составляет 40 лет. И я считаю, что мне должны были оставить оплату моего труда по 14-му разряду до 2008 года, пока у меня будет возможность пройти аттестацию.

В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника, которое подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.

Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля. При этом аттестационная комиссия в первую очередь должна аттестовать тех педагогических работников, подавших заявление на аттестацию, у которых в ближайшее время истекает срок действия квалификационной категории.

Оплата труда заместителей директоров образовательных учреждений производится в зависимости от группы, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям, и квалификационной категории, полученной работником по результатам аттестации.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда заместителей директоров - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

11-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;

11-12-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;

12-13-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;

13-14-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;

14-15-й разряды - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Оплата труда воспитателей производится в диапазоне 7-14-го разрядов ЕТС. При этом 7-12-й разряды устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, а 12-14-й разряды - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда воспитателей:

7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторая квалификационная категория;

13-й разряд - первая квалификационная категория, полученная по результатам аттестации;

14-й разряд - высшая квалификационная категория, полученная по результатам аттестации.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.