Вопрос: Иностранный гражданин работает в российской организации по трудовому договору, согласно которому работодатель возмещает ему расходы на оплату найма жилого помещения. Договор найма заключен непосредственно между иностранным гражданином и наймодателем. Может ли организация учесть в целях налогообложения прибыли сумму расходов на возмещение указанных затрат сотрудника-иностранца? ("Российский налоговый курьер", N 5, март 2008 г.)

Иностранный гражданин работает в российской организации по трудовому договору, согласно которому работодатель возмещает ему расходы на оплату найма жилого помещения. Договор найма заключен непосредственно между иностранным гражданином и наймодателем. Может ли организация учесть в целях налогообложения прибыли сумму расходов на возмещение указанных затрат сотрудника-иностранца?

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы на содержание этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Так сказано в статье 255 НК РФ.

В статье 131 Трудового кодекса закреплено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Но согласно коллективному или трудовому договору по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Поскольку в трудовом договоре закреплена обязанность работодателя возмещать иностранному сотруднику стоимость найма жилого помещения, данная российская организация при расчете налога на прибыль вправе признать указанные затраты в составе расходов на оплату труда в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы. Расходы должны соответствовать требованиям статьи 252 НК РФ. Однако при квалификации сумм, начисляемых в пользу работника, следует исходить из того, что размер оплаты труда считается установленным, если из условий трудового договора можно достоверно определить, какая сумма зарплаты причитается работнику за фактически выполненный объем работы.

Д.В. Осипов,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 марта 2008 г.

"Российский налоговый курьер", N 5, март 2008 г.