Вопрос: Поясните, пожалуйста, как можно сформулировать данный пункт в трудовом договоре: "В случае нарушения работником работоспособности базы данных и систем управления базы данных предприятия работодателя работник возмещает упущенную выгоду, связанную с данными нарушениями". ТК РФ запрещает взыскивать с сотрудников упущенную выгоду, а дисциплинарного взыскания недостаточно для компенсации ущерба. Речь идет о сотруднике-программисте ("Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.)

Поясните, пожалуйста, как можно сформулировать данный пункт в трудовом договоре: "В случае нарушения работником работоспособности базы данных и систем управления базы данных предприятия работодателя работник возмещает упущенную выгоду, связанную с данными нарушениями". ТК РФ запрещает взыскивать с сотрудников упущенную выгоду, а дисциплинарного взыскания недостаточно для компенсации ущерба. Речь идет о сотруднике-программисте.

Положение о том, что работник должен возместить работодателю упущенную выгоду, в трудовом договоре с работником вы предусмотреть не можете. Статья 238 ТК РФ определяет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но на работника может быть возложена полная материальная ответственность, которая выражается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (то есть без учета упущенной выгоды) в полном размере. Все случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 244 ТК РФ. Также с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 марта 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.