Вопрос: Я работала заместителем директора по персоналу в одном из подразделений нашего холдинга. Сейчас меня повысили и назначили директором по персоналу в другом подразделении. Нагрузка и ответственность у меня увеличились, а зарплата осталась на прежнем уровне. Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства? В случае проверки трудинспекцией будут ли какие санкции в отношении руководства? На все мои просьбы об увеличении зарплаты директор мне говорит, что нет денег. Хотя я знаю, что все директора по персоналу других подразделений получают более высокую зарплату ("Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.)

Я работала заместителем директора по персоналу в одном из подразделений нашего холдинга. Сейчас меня повысили и назначили директором по персоналу в другом подразделении холдинга. Нагрузка и ответственность у меня значительно увеличились, а зарплата осталась на прежнем уровне. Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства? В случае проверки трудинспекцией будут ли какие санкции в отношении моего руководства за такое нарушение? На все мои просьбы об увеличении зарплаты директор мне говорит, что нет денег. Хотя я знаю, что все директора по персоналу других подразделений получают более высокую зарплату.

Из вопроса следует, что вас перевели на другую работу. Подобный перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При этом между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его существенных условий (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда должно было быть оговорено при составлении дополнительного соглашения. Если вы дали согласие на перевод на должность директора на тех же условиях оплаты труда, то действия работодателя правомерны. По поводу заработной платы других директоров по персоналу следует отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Если вышеописанный порядок оформления перевода на другую работу работодателем был нарушен, то он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 ТК РФ об административных правонарушениях.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 марта 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.