Комментарий к приказу Федерального казначейства от 20.12.2007 N 9н "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и..." ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2008 г.)

Комментарий к приказу Федерального казначейства от 20.12.2007 N 9н
"Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата
Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных
органов Федерального казначейства, о порядке премирования, о порядке
выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным
государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями федеральной государственной
гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства"

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), центрального аппарата Федерального казначейства Приказом Федерального казначейства от 20.12.2007 N 9н утверждены положения:

- о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства;

- о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства;

- о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства.

Приказ N 9н вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Положение о порядке выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям
руководителей территориальных органов Федерального казначейства

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливаются гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства (далее - ОФК) в соответствии с данным положением. Заместителям руководителя Федерального казначейства и руководителям ОФК порядок выплаты ежемесячной надбавки определен Приказом N 128н*(1).

Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления

Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при этом учитываются следующие критерии:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Данная надбавка предусматривается от должностного оклада по группам должностей гражданской службы в размере, установленном п. 5 Указа Президента N 763*(2), а именно:

- высшей группе - от 150 до 200%;

- главной группе - от 120 до 150%;

- ведущей группе - от 90 до 120%;

- старшей группе - от 60 до 90%;

- младшей группе - до 60%.

Также следует отметить, что конкретные размеры ежемесячной надбавки начальникам управлений Федерального казначейства, заместителям руководителей ОФК, помощнику руководителя Федерального казначейства и иным гражданским служащим оформляются приказом Федерального казначейства.

Положение о порядке премирования федеральных государственных
гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями федеральной государственной гражданской службы,
центрального аппарата Федерального казначейства

Положение устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и работников центрального аппарата Федерального казначейства. В целях повышения материальной заинтересованности производится их премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с решением задач и обеспечением функций, возложенных на Федеральное казначейство Положением о Федеральном казначействе, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 703.

Порядок выплаты премий

Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного центральному аппарату Федерального казначейства, с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничиваются. При определении размера премии основными критериями являются:

- для гражданских служащих - конкретный вклад в выполнение заданий руководства, оперативность и профессионализм при выполнении должностных обязанностей, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;

- для работников - результаты работы.

Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим (работникам) принимается руководителем Федерального казначейства и оформляется приказом.

Положение о порядке выплаты материальной помощи,
единовременного поощрения за безупречную и эффективную
государственную гражданскую службу и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным
государственным гражданским служащим и работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями федеральной государственной
гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства

Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим
(работникам) центрального аппарата Федерального казначейства

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года:

- гражданскому служащему - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

- работнику - в размере двух должностных окладов.

Однако при наличии экономии по фонду оплаты труда руководитель Федерального казначейства вправе самостоятельно определять размер материальной помощи, оказываемой в каждом конкретном случае, но не более трех окладов месячного денежного содержания, а именно:

- при рождении ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти гражданского служащего (работника) матпомощь выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти близких родственников при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в других случаях.

Следует также отметить, что материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением вышеперечисленных случаев;

б) уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а также вновь принятым в этом же году, за исключением вышеперечисленных случаев;

в) увольняемым по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

- однократное грубое нарушение должностных обязанностей:

- прогул;

- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной