Анкета увольняющегося сотрудника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2008 г.)

Пример документа

Анкета увольняющегося сотрудника

Ф.И.О.		Ф.И.О. руководителя отдела
Дата рождения		Дата приема в ООО "РМ"
Должность		Дата перевода на данную по- зицию
Отдел		Дата увольнения
Город		Ф.И.О. непосредственного ру- ководителя

Полученная информация конфиденциальна и будет передана только директору персоналу в качестве справочной информации.

Внимательно прочитайте утверждение/вопрос и отметьте один вариант ответа, наиболее подходящий для вас.

Если вы решили исправить вариант ответа, аккуратно зачеркните его и выберите новый.

В последнем разделе анкеты вы можете высказать дополнительные комментарии.

Анкета содержит 37 вопросов, а также дополнительный раздел для ваших комментариев, идей и предложений.

Заполнение анкеты займет приблизительно 45 минут вашего времени.

Ваши ответы очень важны для нас и мы надеемся, что вы будете отвечать максимально честно.

"Рис. 1"

Благодарим вас за участие в этом важном для ООО "РМ" опросе!

Фразы, наиболее часто встречающиеся в анкете

Рабочая группа = команда или часть команды, которая составляет ваше непосредственное рабочее окружение

Руководитель команды = человек, который является вашим непосредственным руководителем

Вопросы/Questions

     1. Какова основная причина  вашего  ухода  из  ООО  "РМ"?  (обведите

наиболее подходящий вариант)                                               

     What is your main reason for leaving "RM"? (please  circle  relevant

reason)

     Неудовлетворенность компенсационным пакетом/Compensation

     Отсутствие развития карьеры/Career Development

     Неудовлетворенность балансом  между  работой  и  личной  жизнью/Life

Balance

     Другие причины (указать)/Other (please state)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Есть ли другие причины ухода из ООО "РМ"?

     What other reasons?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Когда вы решили уйти из ООО "РМ"?

     When did you decide to leave the Company?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Вы уже приняли предложение о работе? Вы  нашли  работу  сами  или

агентство/работодатель вышли на вас?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. В чем вы больше всего разочаровались в работе и в компании?

     What was your biggest frustration?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Что вы считаете самой слабой стороной нашей компании?

     What do you see as RM's main weakness?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Как вы считаете, какая у ООО "РМ" самая сильная  черта?

     What do you see as RM's main strength?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

		пол- нос- тью сог- ласен	сог- ласен	не сог- ласен	пол- нос- тью не сог- ласен
Об ООО "PM"/About OOO "PM"
8	Я не отрицаю возможность возвращения в компанию. I would return to work for company.	1	2	3	4
9	Мой руководитель следовал ценностям и корпоративной культуре ООО "РМ". Другими словами его/ее слова не расходились с делами. In my section (department, business unit etc.) the management team lived our culture and values. In other words they walked the talk.	1	2	3	4
10	Я думаю, что в ООО "РМ" работает сильная команда топ-менеджеров. I feel "RM" have the right Management team in place.	1	2	3	4
11	В нашей организации эффективно работают внутренние коммуникации. Internal communication within "RM" is excellent.	1	2	3	4
12	В ООО "ЗМ" получают возможность карьерного роста только профессиональные, способные грамотно действовать в нестандартных ситуациях, сотрудники. Company does a good job of promoting the most qualified team members.	1	2	3	4
13	Я думаю, что меня ценят как сотрудника компании. I felt valued as an "RM" employee.	1	2	3	4
14	Я думаю, что ООО "РМ" является хорошим работодателем и я буду рекомендовать друзьям работу в ней. I feel company is a good employer to work for and would recommend "RM" to friends.	1	2	3	4
О вознаграждении/About my rewards
15	В целом, мой компенсационный пакет (оклад, премии) соответствовал уровню дохода сотрудников, работающих на схожих должностях в других компаниях. Overall, the value of my "total compensation" package (pay, bonus, benefits, commission) was competitive to what I know about other companies.	1	2	3	4
16	В целом, я получал достойное вознаграждение за мой труд. Overall, I thought I was paid fairly for the job done.	1	2	3	4
17	Мне нравится в ООО "РМ" регулирование следующих аспектов: отпуска, режим работы, медицинское страхование, компенсация обедов, такси, оплата ужинов и т.д. I was more than happy with my Terms and Conditions of Employment (Hours of Works, Holidays, Medical Health Scheme etc.)	1	2	3	4
18	Я был/была сильно замотивирована переменной частью заработной платы (премии). I was highly motivated by the variable element of my compensation (bonus/commission).	1	2	3	4
19	Я четко видел связь между приложенными усилиями и вознаграждением. There was a clear link between my job performance and my pay.	1	2	3	4
О рабочем окружении/About my environment
20	Меня устраивало месторасположение нашего офиса. My location of work suited me.	1	2	3	4
21	Меня устраивали условия на моем рабочем месте: освещенность помещения, количество сотрудников в кабинете, наличие и качество ПК и оргтехники и т.д.	1	2	3	4
22	Меня устраивал режим работы.	1	2	3	4
О работе/About my work
23	Мой руководитель грамотно использовал различные стили руководства в зависимости от ситуации - направление, наставничество и делегирование полномочий. My Team Leader / Manager comfortably used a variety of leadership styles - e. g. directing, coaching and delegating.	1	2	3	4
24	Мой руководитель всегда хвалил меня, когда мне удавалось добиться успеха. My Team Leader / Manager recognised me for doing a good job.	1	2	3	4
25	Мне удалось полностью реализовать себя на этой работе. I was fulfilled in my job role.	1	2	3	4
26	Мой руководитель грамотно осуществлял интеграцию, наставничество и руководство. I was supervised and coached correctly	1	2	3	4
27	У меня был достаточный уровень ответственности и принятия решений. I was happy with my level of responsibility and decision making.	1	2	3	4
28	В нашем отделе достаточно сотрудников для выполнения возложенных на отдел функций.	1	2	3	4
29	В нашем отделе работа распределена равномерно: у меня и моих коллег одинаковый объем работы, все аспекты деятельности отдела охвачены.	1	2	3	4
О личном развитии/About personal development
30	У меня всегда была возможность полностью реализовать свои профессиональные навыки и знания на моей должности. I was satisfied with the chance I had to use my skills in my job.	1	2	3	4
31	У меня всегда была возможность пройти необходимое обучение, чтобы быть успешным на данной позиции. I had access to the training I needed to be productive in my current position.	1	2	3	4
32	Мой руководитель помогал мне повысить эффективность моей работы, уделяя мне достаточное количество времени. My Team Leader/Manager coached me to improve on my performance.	1	2	3	4
33	Мой руководитель оценивал мои сильные стороны и выявлял потребности личного развития. My Team Leader/Manager did a good job of assessing my strengths and personal development needs.	1	2	3	4
34	Мой руководитель регулярно со мной встречался для обсуждения BSC-целей - индивидуальных бизнес-целей. My performance was monitored by regular BSC Meetings.	1	2	3	4
35	Мой руководитель поощрял меня проявлять инициативу. My Team Leader/Manager encouraged me to take initiative.	1	2	3	4
36	Мы всегда согласовывали с моим руководителем цели моего развития в ООО "РМ" и следовали этому плану - например, развитие в рамках моей должности, возможность горизонтального или вертикального развития. I had agreed goals for my development at "RM" with my Team Leader / Manager - e. g. for development in the current job, lateral or development promotion.	1	2	3	4
37	Я думаю, что у меня всегда было достаточно возможностей развития в рамках своей текущей должности и рамках компании. I felt that there were extensive opportunities to develop within my role and the Company.	1	2	3	4
Рекомендации по изменениям/улучшениям

В этом разделе вы можете высказать пожелания или рекомендации по улучшению/изменению ситуации в ООО "РМ" для работающих и потенциальных сотрудников. Используйте возможность изменить ситуацию в лучшую сторону.

     Please give any recommendations for change/improvement that you  may

have to help make things easier for current and new  employees.  This  is

your chance to potentially change things for the better.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Директор по персоналу

     Подпись сотрудника

     Дата заполнения

Заполненную анкету отправить по адресу: ООО "РМ" г. Москва, ул. Проспект Мира, д. 267, офис 23, в отдел персонала.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2008 г.