Вопрос: Кадровик позабыл выдать уволенному трудовую книжку. Спустя некоторое время бывший сотрудник потребовал оплатить вынужденный прогул. Возможно ли взыскать с кадровика сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2008 г.)

Кадровик позабыл выдать уволенному трудовую книжку. Спустя некоторое время бывший сотрудник потребовал оплатить вынужденный прогул. Возможно ли взыскать с кадровика сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула?

Действия вашего кадровика не подпадают под случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ). За ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднемесячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ). Так что с кадровика можно взыскать сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, но не свыше его среднемесячного заработка.

Специалисты ООО "Фаюм А"

1 марта 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2008 г.