Вопрос: В нашей организации установлена сменная работа в 12 часов. Каким образом необходимо оплачивать работу, если в график попадает выходной или праздничный день? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2008 г.)

В нашей организации установлена сменная работа в 12 часов. Каким образом необходимо оплачивать работу, если в график попадает выходной или праздничный день?

Обратимся к ТК РФ, статья 153 которого устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Сменный режим влияет на определение выходных дней работников. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 111 ТК РФ). Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Если положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации или трудового договора в соответствии со статьей 135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, которые повышают уровень гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах или нормативно-правовых актах, подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора.

Специалисты ООО "Фаюм А"

1 марта 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2008 г.