Зарплатные тенденции в регионах России (на примере г. Пензы и Пензенской области) (И. Юрасов, "Управление персоналом", N 7, апрель 2008 г.)

Зарплатные тенденции в регионах России
(на примере г. Пензы и Пензенской области)

Пензенский регион является наиболее типичным для России, наиболее показательным для развития всех социально-экономических и социально-политических процессов в российском обществе. Там нет полезных ископаемых (нефти и газа), нет крупных авиа- и автостроительных предприятий. Отсутствуют и серьезные финансовые средства, как в Самаре, Нижнем Новгороде, Краснодаре. Основу экономики Пензенской области составляют промышленные предприятия машиностроения, деревообработки, металлообработки, химическое машиностроение, фармацевтическая отрасль, предприятия военно-промышленного комплекса.

Тенденции в области оплаты труда в регионах

Размер заработных плат в регионе серьезно отстает от крупных мегаполисов. Наблюдается ежегодный рост заработных плат на 25-30% ежегодно с начала XXI века. На начало века структура заработных плат составляла примерно 50% фиксированная часть 50% переменная. Как правило, переменная часть представляла собой так называемый черный нал. Заработные платы большинства секторов экономики основаны на "серых" схемах. С 2005 г. развивается тенденция уменьшения "черной" части за счет увеличения "белой". В настоящее время "белая" заработная плата составляет 2/3 от общего объема. В тех отраслях, на тех предприятиях, где велика масса "черной" заработной платы, высока текучесть кадров. Кадровый голод перераспределяет трудовые ресурсы в пользу предприятий с более открытой, "белой" и предсказуемой кадровой политикой. Бизнес в провинции начинает это понимать. Росту заработных плат и региональному дисбалансу в оплате труда способствует и агрессивная политика мегаполисов, направленная на скупку и захват местных предприятий. Часто без должной подготовки, без серьезного бизнес-планирования приобретаются крупные промышленные предприятия, которые долгое время не вели никакой деятельности. Поднять производство столичная элита пытается путем переманивания ведущих промышленных специалистов, и предлагают им более высокие заработные платы, чем это принято в регионе. Без серьезных инвестиций, без четких бизнес-процессов, без маркетинговой, кадровой политики, не учитывая региональные особенности, многие эти начинания обречены на провал. Но первоначальные высокие заработные платы "лихорадят" местный рынок труда.

При поиске кадров руководители озвучивают "белую" и "черную" заработную плату вместе, не вникая в подробности процедуры их выплаты. В результате этого возникает серьезное непонимание и обиды со стороны соискателей. Часто отсутствуют четкие схемы начисления и выплаты заработной платы. При увольнении сотрудник, как правило, лишается "черной" части заработной платы.

Отраслевые различия в оплате труда

Передовики в области заработных плат - транспортный сектор экономики, строительство. Экспансия регионального рынка банковских услуг крупными столичными сетевыми финансово-кредитными учреждениями привела к необходимости большого количества менеджеров по работе с клиентами. Ограниченность рынка финансовых услуг в регионе привела к снижению темпов роста заработных плат в финансово-кредитной сфере. Работа в банке перестала рассматриваться соискателями как самая престижная, какой она была в середине 90-х гг. ХХ века.

Соцпакет

Социальный пакет в регионе рассматривается соискателями и работодателями в основном только лишь как выполнение обязательных требований Трудового кодекса и законодательных требований по охране труда. Строка в объявлении о трудоустройстве "Полный соцпакет" воспринимается соискателями как выполнение трудового законодательства и документированное трудоустройство.

Анализ зарплат по Пензенскому региону (2007 г.)

Должность	Промышленное производство	Предложение (данные объявлений)	Банки	Пенза-хлебопродукт	Предложение работодателей (данные КА)
Генеральный дирек- тор	17 500	-	-	-	60 000 - 15 000
Финансовый директор	14 500 (26 100)	-	120000	-	25 000 - 90 000
Коммерческий дирек- тор	14 500 (26 100)	-	50 000	-	15 000 - 100000
Главный инженер	14 500 (26 100)	-	-	-	10 000 - 40 000
Зам. по производст- ву	9 000 (16 200)	10 000 - 15 000	-	-	10 000 - 40 000
Директор по персо- налу	9 000 (16 200)	15 000 - 40 000	25 000	-	10 000 - 40 000
Зам. по стратегиче- скому развитию	14 500 (26 100)	15 000 - 4 0000	-	-	-
Юрист	4 800 (8 640)	4 000 - 10 000	10000 -12000	-	8 000 - 2 0000
Секретарь-референт	3 600 (6 480)	7 000 - 12 000	8000 - -10000	-	4 000 - 12 000
Начальник ОК	4 200 (7 560)	8 000 - 15 000	-	-	8 000 - 15 000
Менеджер по персо- налу	4 000 (7 200)	5 000 - 10 000	10000	-	-
Гл. бухгалтер	9 000 (1 6200)	15 000 - 3 0000	70000	-	12 000 - 35 000
Зам. главного бух- галтера	5 600 (1 0080)	6 000 - 12 000	-	-	6 000 - 15 000
Главный программист	6 000 (10 800)	15 000 - 25 000	40000	-	15 000 - 25 000
Программист	4 950 (8 910)	7 000 - 10 000	9000	-	9 000 - 12 000
Гл. экономист	6 000 (10800)	10 000	70000	-	-
Экономист	4 800 (8 640)	4 000 - 9 000	-	-	4 000 - 9 000
Начальник отд. снабж.	6 000 (10800)	-	-	-	-
Снабженец	4 200 (7 560)	-	-	-	-
Менеджер по прода- жам	-	от 15000	-	-	4 000 - 60 000
Начальник отдела маркетинга	6 000 (10 800)	12 000 - 40 000	-	-	-
Маркетолог	5 400 (9 720)	7 000 - 13 000	-	-	7 000 - 15 000
Гл. технолог	6 600 (11 880)	-	-	-	20 000 - 35 000
Технолог	6 000 (10 800)	10 000	-	-	7 000 - 15 000
Конструктор	3 600 (6 480)	6 500 - 16 000	-	-	8 000 - 12 000
Мастер	4 800 (8 640)	6 500 - 16 000	-	-	9000
Гл. механик	4 800 (8 640)	11 000 - 15 000	-	-	9 000 - 16 000
Гл. энергетик	4 600 (8 280)	10 000 - 1 2000	-	-	9 000 - 14 000
Инженер	9 200 (16 560)	-	-	-	8 000 - 20 000
Зав. складом	5 100 (9 100)	15 000 - 30 000	-	-	10 000 - 25 000
Кладовщик	3 600 (6 480)	5 000 - 7 000	-	-	-

Анализ заработных плат по г. Пензе по некоторым профессиям
(данные Пензенского делового портала на 1 августа 2007 г.)

Категория	Максимальная зарплата	Минимальная зарплата
Главный инженер	25 000	-
Инженер по оборудованию	20 000	15 000
Технолог	10 000	15 000
Начальник отдела маркетинга	45 000	57 000
Кладовщики	7 000	-
Программисты	10 000	20 000
Главный бухгалтер	15 000	12 000

Все, что идет сверх обязательных законодательных требований, получило название в регионе "Социальной программы поддержки трудового коллектива". Туда, как правило, включаются разделы о выплате к юбилейным датам, материальная помощь на похороны близких родственников (родители, супруги, дети), реже - материальная помощь на свадьбы и рождение детей; доставка на работу и с работы транспортом предприятия (как правило, крупные промышленные коллективы, небольшие промышленные предприятия, находящиеся за чертой города); эти же коллективы включают в социальную программу суммы о 50% или 100% дотации питания на рабочем месте, что исключительно высоко ценится рабочими на промышленных предприятиях.

Социальная программа состоит из трех частей: первой частью могут пользоваться все работники вне зависимости от стажа работы в организации, это, как правило, доставка транспортом и дотация на питание в столовой; второй частью могут пользоваться сотрудники, проработавшие более года на предприятии (туда включаются кроме доставки транспортом и дотации на питание различного рода материальные выплаты); третья часть распространяется на заслуженных и руководящих работников (дополнительные пенсионные выплаты, дополнительная медицинская страховка и т.п.).

Кадровый голод и развитие промышленности создают высокую конкуренцию за квалифицированный рабочий персонал. Поэтому существует серьезный разброс в оплате труда "синих воротничков".

Отраслевой анализ средних заработных плат по г. Пензе
и области (данные Госкомстата на 1 августа 2007 г.)

Категория	Максимальная зарплата
Средняя заработная плата в г. Пензе	10 673
Средняя заработная плата по Пензенской области	8 690
Средняя заработная плата в Никольском районе	5 640
Средняя заработная плата в Сердобском районе	7 057
Деревообработка	6 866
Производство машин и оборудования	9 519
Строительство	11 986
Финансы, банки	18 184
Прочее производство	8 283
Транспорт	10 856
Торговля	8 764
Научные исследования и разработки	14 551
Госуправление	12 326
Образование	5 810

Анализ заработных плат по г. Пензе
на 10 августа 2007 г. (рабочие специальности)

Категория	Минимальная зарплата	Максимальная зарплата
Наладчики	4 400	15 500
Слесари ремонтники	8 000	20 000
Водители	7 500	20 000
Грузчики	3 000	15 000
Подсобные рабочие	5 000	12 000
Дворники	1 500	7 000
Уборщицы	1 300	5 000
Токари	4 500	30 000
Водители автобусов	3 000	20 000
Водители электропогрузчика	2 700	9 000
Заточник	3 500	10 000
Оператор ЧПУ (Лером)	8 000	17 000
Оператор ПК	1 250	7 000
Повар	1 300	7 000 - 10 000
Крановщик	10 000	12 000
Штукатур	6 000	15 000
Наладчики (Лером)	12 000	21 000
Фрезеровщик	5 000	15 000
Столяр	7 000	10 000
Сторож	2 500	6 000
Стропальщик	4 000	15 000
Электрик	7 000	9 910
Сварщик	8 000	12 500 - 155 000

Отраслевой анализ средних заработных плат
по г. Пензе (данные Госкомстата на 1 августа 2007 г.)

Категория	Максимальная зарплата	Минимальная зарплата
Зам. руководителей	17 900	12 400
Финансы, бухгалтерия	10 300	6 100
Маркетинг	15 000	6 100
Секретари	7 200	4 000
Склады	8 100	8 000
Снабжение	8 000	7 400
Торговля	12 300	6 000
Программисты	10 500	6 500
Производство	8 000	8 000
Транспорт	15 500	15 200
Юристы	8 000	7 200
Кадровый менеджмент	8 000	5 100

Отраслевой анализ средних заработных плат
по г. Пензе (данные Госкомстата на 1 июня 2007 г.)

Категория	Максимальная зарплата	Минимальная зарплата
Зам. руководителей	22 375	15 500
Финансы, бухгалтерия	12 930	7 625
Маркетинг	18 750	7 652
Секретари	15 000	5 000
Склады	10 240	10 125
Снабжение	10 000	9 200
Торговля	15 400	7 000
Программисты	13 125	8 100
Производство	12 000	10 000
Транспорт	19 375	19 000
Юристы	12 000	9 000
Кадровый менеджмент	10 000	6 375

И. Юрасов

"Управление персоналом", N 7, апрель 2008 г.