Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник проработал на фирме пять месяцев и уволился. А на следующий день он заключил с этой же организацией трудовой договор о работе по совместительству. Включается ли период работы до увольнения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2008 г.)
Вопрос: Сотрудник проработал на фирме пять месяцев и уволился. А на следующий день он заключил с этой же организацией трудовой договор о работе по совместительству. Включается ли период работы до увольнения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2008 г.)
Сотрудник проработал на фирме пять месяцев и уволился. А на следующий день он заключил с этой же организацией трудовой договор о работе по совместительству. Включается ли период работы до увольнения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы?
Стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется с момента, когда работник заключил с организацией трудовой договор о работе по совместительству. Прошлый период работы не имеет отношения к новому периоду. Ведь при увольнении работнику должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В.А. Щеголева,
аудитор
1 апреля 2008 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2008 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Нормативные акты для бухгалтера"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27066 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 26 января 2007 года.