Вопрос: В каком размере можно учесть оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при определении расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2008 г.)

В каком размере можно учесть оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при определении расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль?

Оплата дополнительного отпуска признается расходом в размере, установленном трудовым договором. Работникам за ненормированный рабочий день положен отпуск, продолжительность которого составляет не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется организацией самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Отметим, что максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день действующим законодательством не установлена. Как указано в письме Минфина России от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, расходы на оплату дополнительных отпусков (свыше трех дней) уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль при условии, что в трудовом договоре оговаривается производственная необходимость работы в режиме ненормированного рабочего дня, и все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня оформлены локальным нормативным актом. Обратите внимание: если расходы на оплату дополнительных отпусков уменьшают налогооблагаемую прибыль, то соответственно данные выплаты подлежат налогообложению единым социальным налогом.

И.А. Мохов,

аудитор

1 апреля 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2008 г.