Вопрос: Является ли штатное расписание обязательным документом? Должны ли его составлять и утверждать работодатели - индивидуальные предприниматели? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Является ли штатное расписание обязательным документом? Должны ли его составлять и утверждать работодатели - индивидуальные предприниматели?

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Одним из таких локальных нормативных актов является штатное расписание. Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работодателя оформлять штатное расписание, поэтому наличие в организации штатного расписания не является обязательным требованием. Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ принимать локальные нормативные акты - это право работодателя, а не обязанность.

Вместе с тем в ряде случаев наличие штатного расписания может иметь определяющее значение. В ст. 57 ТК РФ приводится содержание трудового договора. Одним из обязательных его условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, если в трудовых договорах работодатель указывает только конкретный вид работы, поручаемой работникам, без указания должности, то в этом случае штатное расписание можно не составлять. А если в трудовом договоре указывается должность, то штатное расписание должно быть в организации, так как должность указывается в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, например, в соответствии с частью третьей ст. 81 и частью первой ст. 180 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае возникновения спора д