Вопрос: Что такое сменная работа? Какие условия должны быть соблюдены, если работник привлекается к сменной работе? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Что такое сменная работа? Какие условия должны быть соблюдены, если работник привлекается к сменной работе?

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменной работы должен быть составлен таким образом, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени. Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации должна ограничиваться установленной в ст. 91 ТК РФ предельной продолжительностью рабочего времени. Также хотелось бы обратить внимание, что для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ст. 92 ТК РФ). При установлении в организации работы по сменам работодателю зачастую бывает достаточно сложно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, график сменности должен быть составлен так, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Иными словами, какого-либо рода переработки или сверхурочная работа не могут изначально закладываться в график сменности. Например, при учетном периоде, равном году, максимально возможное количество рабочих часов, которое может быть предусмотрено для работника графиком работы на 2008 год и распределено между двенадцатью месяцами, входящими в учетный период, составляет 1993 часа. Если нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период была превышена, то переработанное время должно оплачиваться как сверхурочная работа по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ. При этом сделать заключение, что работа является сверхурочной, можно только по окончании учетного периода. При введении в организации сменной работы помимо соблюдения установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени работодателю необходимо учитывать следующие моменты:

1. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Таким образом, сменный режим работы предполагает прежде всего непрерывность производственного процесса, т.е. один работник должен сменяться другим. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

3. При сменной работе в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.