Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику?

В части второй ст. 123 ТК РФ определено, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Исходя из прямого указания данной нормы трудового законодательства соблюдение графика отпусков является обязанностью как работодателя, так и работника. Основания для перенесения отпуска установлены ст. 124 ТК РФ. Вместе с тем работник по соглашению с работодателем всегда вправе изменить время отпуска по сравнению с тем, как оно определено в графике отпусков, в этом случае работодатель должен внести изменения в график отпусков. Если обстоятельства, указанные в ст. 124 ТК РФ и служащие основанием для перенесения отпуска по инициативе работника на другой срок, отсутствуют и работодатель не согласен с перенесением отпуска, то работник обязан использовать его в срок, определенный графиком отпусков.

Формально в действиях работника, отказавшегося уйти в отпуск по графику, усматривается состав дисциплинарного проступка. Однако необходимо учитывать также, что работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Впоследствии в случае рассмотрения судом иска работника об обжаловании наложенного на него дисциплинарного взыскания работодатель должен будет доказать соблюдение им требований части пятой ст. 192 ТК РФ. При этом суд будет, по нашему мнению, выяснять как уважительность причин, по которым работник отказался уйти в срок, определенный графиком отпусков, так и обоснованность отказа работодателя от переноса отпуска на другой срок. Учитывая вышеизложенное, судебная перспектива дела об обжаловании дисциплинарного взыскания, наложенного на работника за отказ уйти в отпуск по графику, на наш взгляд, является неопределенной.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.