Вопрос: Какую дату можно считать последним рабочим днем при увольнении сотрудника по собственному желанию? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Какую дату можно считать последним рабочим днем при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в любое время, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока (часть первая ст. 80 ТК РФ). Отдельными нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию, например, не позднее чем за три дня (статьи 71, 292, 296), не позднее чем за месяц (ст. 280). Последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и является последним рабочим днем работника, если более поздний срок не указан в заявлении работника. При этом работник по согласованию с работодателем в заявлении об увольнении вправе указать конкретную дату увольнения, например так: "Прошу уволить меня по собственному желанию 10 ноября 2007 года". В данном случае последним рабочим днем работника будет являться 10 ноября 2007 г.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.