Вопрос: Чем отличается увольнение работника "по собственному желанию" от увольнения по соглашению сторон? ("Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.)

Чем отличается увольнение работника "по собственному желанию" от увольнения по соглашению сторон?

При увольнении по собственном желанию достаточно письменного заявления работника, он должен предупредить работодателя об увольнении в любое время, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по соглашению сторон всегда необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора, направленное на прекращение трудовых правоотношений и выраженное в определенном сторонами соглашении (ст. 78 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию любая из сторон может выступать инициатором любых условий соглашения. Важно, чтобы другая сторона одобрила все предложенные инициатором условия (дату прекращения договора, иные условия). При наличии разногласий нельзя считать соглашение о расторжении трудового договора достигнутым, а увольнение законным. Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено соглашение сторон, но, поскольку речь идет о расторжении трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством в письменной форме, очевидно, что расторжение трудового договора по данному основанию также должно быть составлено в письменной форме. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и изменение любых условий, определенных сторонами, должно осуществляться в той же форме, в какой оно было исполнено первоначально.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.