Вопрос: Некоторые работники нашей организации регулярно задерживаются на работе и трудятся в выходные дни. В результате продолжительность сверхурочных работ превышает 120 часов в год. Переработка оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса. Можем ли мы учесть в расходах ту сумму оплаты сверхурочной работы, которая превышает 120 часов в год? ("Зарплата", N 4, апрель 2008 г.)

Помогите разобраться в проблеме. Некоторые работники нашей организации регулярно задерживаются на работе и трудятся в выходные дни. В результате продолжительность сверхурочных работ превышает 120 часов в год. Переработка оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса. Можем ли мы учесть в расходах ту сумму оплаты сверхурочной работы, которая превышает 120 часов в год?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такое правило установлено в статье 99 Трудового кодекса. В Налоговом кодексе ничего не сказано об учете в расходах оплаты сверхурочных работ продолжительностью свыше 120 часов в год.

Как полагают специалисты финансового ведомства, расходы на оплату труда работников, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, можно учесть при расчете налога на прибыль. Об этом говорится в письме Минфина России от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278. В нем сделана ссылка на выводы Федеральной службы по труду и занятости. Представители этого ведомства считают, что нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого времени сверхурочной работы за год) не должно отразиться на оплате труда. Аналогичное мнение сотрудники Минфина России выразили и в более раннем письме - от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 апреля 2008 г.

"Зарплата", N 4, апрель 2008 г.