Вопрос: Сотрудник работает в нашей фирме кассиром. Он нарушил кассовую дисциплину. Можно ли его уволить за это нарушение? ("Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2008 г.)

Сотрудник работает в нашей фирме кассиром. Он нарушил кассовую дисциплину. Можно ли его уволить за это нарушение?

Сотрудник работает в вашей организации кассиром, поэтому соблюдение кассовой дисциплины входит в его непосредственные трудовые обязанности. Значит, в данном случае можно говорить о нарушении трудовой дисциплины.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания*(1):

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей возможно по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание*(2);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей*(3).

Помимо этого, в Трудовом кодексе предусмотрено специальное основание для увольнения сотрудника за совершение виновных действий, если они дают повод для утраты доверия к нему со стороны работодателя*(4). Данную норму можно применять только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.)*(5). К ним как раз и относится кассир.

Значит, за несоблюдение кассиром кассовой дисциплины работодатель может уволить его только в случае, если нарушение повлекло за собой утрату доверия к работнику.

Между тем в законодательстве не прописан конкретный перечень обстоятельств, которые дают работодателю основания для утраты доверия к тому или иному работнику.

На наш взгляд, "утрата доверия" является оценочной категорией и работодатель самостоятельно принимает решение по этому вопросу, учитывая степень вины сотрудника, тяжесть проступка, а также исходя из конкретных обстоятельств совершения работником виновных действий. Однако факт того, что работник совершил виновные действия при обращении с денежными ценностями, должен быть зафиксирован в документах. Это могут быть, например, оформленные акты ревизии кассы.

Если расторжение трудового договора происходит на основании того, что работодатель утратил доверие к сотруднику, то не имеет значения, были ли совершены виновные действия однократно или повторно. Также не имеет значения и размер ущерба, причиненного виновными действиями работника. Основание для расторжения трудового договора в этом случае заключается в самом факте совершения работником виновных действий и его документальном подтверждении.

С работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, обычно заключают договоры о полной материальной ответственности*(6). Но при увольнении виновного работника несущественно, был ли ранее с ним заключен такой договор или нет. Наконец, не играет роли и то, являлась ли работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных (денежных) ценностей, основной, или последний выполнял ее по совместительству.

И все же при увольнении работника по причине утраты к нему доверия надо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий*(7). Он установлен статьей 193 Трудового кодекса.

Если работодатель нарушит этот порядок, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным.

Ю. Аносова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 марта 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 192 ТК РФ

*(2) п. 5 ст. 81 ТК РФ

*(3) п. 6 ст. 81 ТК РФ

*(4) п. 7 ст. 81 ТК РФ

*(5) п. 45 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(6) ст. 244 ТК РФ

*(7) п. 52 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2