Вопрос: Какую необходимо внести запись в трудовую книжку при увольнении в порядке перевода? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2008 г.)

Какую необходимо внести запись в трудовую книжку при увольнении в порядке перевода?

Причина увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ). В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: "Уволен в порядке перевода в "наименование организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Г. Порваткин,

юрист

8 мая 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2008 г.