Вопрос: В каком документе есть нормативы численности отделов или служб по управлению персоналом, чтобы мы могли официально в разговоре с руководством ссылаться на какой-то источник? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2008 г.)

В каком документе есть нормативы численности отделов или служб по управлению персоналом, чтобы мы могли официально в разговоре с руководством ссылаться на какой-то источник?

Работа кадровиков была нормирована достаточно давно, в начале 90-х годов, Центральным бюро нормативов по труду. Разрабатываемые им методики и нормативы носят не обязательный, а рекомендательный характер. Назову лишь некоторые из них:

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров (1991 г.);

Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (1990 г.);

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления (1994 г.).

Однако эти и иные документы ЦБНТ уже в некотором смысле устарели. Дело в том, что за истекший период у кадровиков появились дополнительные обязанности (особенно на коммерческих предприятиях), которые не были учтены и просчитаны ЦБНТ. По этой и другим причинам многие руководители не принимают их во внимание при решении вопроса о штатной численности кадровиков и распределению должностных обязанностей между работниками кадровой службы.

Л. Французова,

консультант по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2008 г.