Вопрос: Применяется ли в настоящее время приказ Минздравмедпрома России от 29.10.1994 N 231, в соответствии с которым продолжительность ежегодного отпуска главным врачам, заместителям главных врачей, главным бухгалтерам установлена 36 рабочих дней? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г.)

Применяется ли в настоящее время приказ Минздравмедпрома России от 29.10.1994 N 231, в соответствии с которым продолжительность ежегодного отпуска главным врачам, заместителям главных врачей, главным бухгалтерам установлена 36 рабочих дней?

Продолжительность отпуска в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 27.10.1994 N 231 включает основной отпуск и дополнительный отпуск.

С принятием ТК РФ с 1 февраля 2002 года продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в календарных днях и составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 в соответствии со ст. 119 ТК РФ утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с п. 3 вышеназванных Правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2008 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г.