Вопрос: Как уволить человека в соответствии с российским законодательством, если он работает по трудовому договору и находится на испытательном сроке, а работодатель счел, что этот человек не подходит? ("Московский бухгалтер", N 9, май 2008 г.)

Как уволить человека в соответствии с российским законодательством, если он работает по трудовому договору и находится на испытательном сроке, а работодатель счел, что этот человек не подходит?

Вам необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Увольнение проводится по правилам статьи 71 Трудового кодекса. При этом надо иметь в виду, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора производится только на общих основаниях.

А. Верховцева,

юрист

1 мая 2008 г.

"Московский бухгалтер", N 9, май 2008 г.