Вопрос: По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2008 г.)

По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако ст. 81 ТК РФ установлены и другие основания для прекращения трудовых отношений, в частности:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

6) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

По нашему мнению, в случае нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком указанные основания на практике неприменимы, за исключением последнего (Постановление Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Наиболее подходящий вариант в этой ситуации - расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут в любое время.

С. Валова,

зам. главного редактора журнала

"Бюджетные учреждения: ревизии и

проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 мая 2008 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2008 г.