Вопрос: У нас в медицинском училище преподаватель заболел во время отпуска. Болезнь длилась 14 календарных дней. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ необходимо продлить или перенести отпуск на другой срок. Следует ли оплачивать в этом случае больничный лист? ("Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2008 г.)

У нас в медицинском училище преподаватель заболел во время отпуска. Болезнь длилась 14 календарных дней. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ необходимо продлить или перенести отпуск на другой срок. Следует ли оплачивать в этом случае больничный лист?

Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник болел, работодатель обязан продлить этот отпуск или перенести его на другой срок. При этом и продление, и перенесение отпуска - это обязанность работодателя, а сроки продления определяются работодателем с учетом пожелания работника. Продлить отпуск следует на то количество календарных дней, которое сотрудник был на больничном; в вашем случае - на четырнадцать календарных дней. Переносить на другой срок следует также ту часть отпуска, в течение которой сотрудник был болен.

Больничный лист, конечно, должен быть оплачен. Для сведения: пособие по временной нетрудоспособности с 1 января 2007 года выплачивается за все календарные дни болезни.

Если работник решил перенести отпуск и вышел на работу, он не должен возвращать отпускные за неиспользованные дни отпуска, так как, согласно статье 137 ТК РФ, удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы возможно только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и только за неотработанные дни. Впоследствии, когда сотрудник воспользуется перенесенным отпуском, отпускные ему выплачивать не нужно.

Что касается документального оформления, то для продления отпуска работник в первый день после выздоровления (или выхода на работу, если временная нетрудоспособность закончилась раньше, чем отпуск) должен написать заявление в произвольной форме. Например, так:

"В связи с тем что во время отпуска я болел(а), прошу продлить отпуск на 14 календарных дней. Листок нетрудоспособности прилагаю".

Работодатель в свою очередь должен издать приказ об отпуске и указать в нем, что отпуск продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Процедура оформления переноса отпуска аналогична. Работник в первый рабочий день после болезни пишет заявление о том, что просит перенести на более поздний период часть отпуска, в течение которой он был болен. Когда этот срок наступит, работодатель должен будет оформить новый приказ о предоставлении отпуска.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов Федерального агентства

по образованию, консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 марта 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2008 г.