Вопрос: Учитель школы взял ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июня 2006 года на 56 календарных дней. С 5 по 26 июня у него ученическая сессия (есть справка-вызов из вуза). С 14 по 24 июня - больничный лист. Следует ли этому учителю продлевать очередной отпуск и оплачивать период его нетрудоспособности? ("Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2008 г.)

Учитель школы взял ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июня 2006 года на 56 календарных дней. С 5 по 26 июня у него ученическая сессия (есть справка-вызов из вуза). С 14 по 24 июня - больничный лист. Следует ли этому учителю продлевать очередной отпуск и оплачивать период его нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней форме обучения, предоставляются по месту работы дополнительные оплачиваемые отпуска: на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней.

По соглашению сторон (работника и работодателя) к такому дополнительному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период учебного отпуска, поэтому работодатель вправе и отказать в продлении ежегодного основного отпуска.

Однако по письменному заявлению учителя работодатель может прервать его ежегодный основной оплачиваемый отпуск и предоставить дополнительный учебный отпуск, а к учебному отпуску можно присоединить оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работник заболел во время учебного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности выдается ему со дня, когда он по окончании учебного отпуска должен был приступить к работе. Поэтому если преподаватель болел в период учебного отпуска, то учебный отпуск не продлевается, а пособие по временной нетрудоспособности за это время не выплачивается.

А вот если учитель заболел не во время учебного отпуска, а после, но в период ежегодного основного отпуска (например, с 1 по 9 июля 2006 года), то ежегодный основной отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Ведь если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другое время. Об этом говорится в статье 124 ТК РФ. При этом за время пребывания учителя на больничном листе ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов Федерального агентства

по образованию, консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 марта 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2008 г.