Вопрос: При приеме на работу соискатель призывного возраста отказался предъявлять военный билет. Можно отказать в приеме на работу? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2008 г.)

При приеме на работу соискатель призывного возраста отказался предъявлять военный билет. Можно отказать в приеме на работу?

С одной стороны, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).

С другой - ТК РФ не дает работодателю возможности отказать в приеме на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Напомним, кстати, что запрещается ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ), а также отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. 3, 64 ТК РФ).

Однако, если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (подп. "а", "г" п. 30, подп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете; утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 N 719). Из вашего вопроса не ясно, идет речь об организации или предпринимателе. Дело в том, что организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ). За этим может последовать ответственность по статье 5.27 КоАП РФ - штраф: в для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.; в для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Внимание: к ответственности за данное правонарушение не могут быть привлечены предприниматели, поскольку обязанность представления сведений в военный комиссариат возложена только на организации (см. разд. III указанного Положения).

Эксперты "ПБУ"

1 мая 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2008 г.