Вопрос: Правомерно ли утвержденное руководством нашей компании Положение о материальных взысканиях сотрудников, согласно которому работники подвергаются штрафу в размере от 500 до 1000 рублей за опоздания, отсутствие на рабочем месте более 15 минут, нецензурные выражения, неопрятный внешний вид и т.д.? ("Московский бухгалтер", N 10, май 2008 г.)

Правомерно ли утвержденное руководством нашей компании Положение о материальных взысканиях сотрудников, согласно которому работники подвергаются штрафу в размере от 500 до 1000 рублей за опоздания, отсутствие на рабочем месте более 15 минут, нецензурные выражения, неопрятный внешний вид и т.д.?

Согласно статье 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК).

В соответствии с частью 4 статьи 192 Трудового кодекса применение иных (утверждаемых организациями) дисциплинарных взысканий не допускается. Издание руководством Вашей компании указанного Положения о материальных взысканиях сотрудников противоречит Трудовому кодексу.

А. Верховцева,

эксперт журнала "Московский бухгалтер"

15 мая 2008 г.

"Московский бухгалтер", N 10, май 2008 г.