Вопрос: Возможна ли замена ежегодного отпуска работника по его желанию денежной компенсацией? Какая ответственность за это предусмотрена в отношении работодателя? ("Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.)

Возможна ли замена ежегодного отпуска работника по его желанию денежной компенсацией? Какая ответственность за это предусмотрена в отношении работодателя?

Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск*(1). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней*(2).

Компенсация за неиспользованные отпуска в полном объеме выплачивается работнику только при его увольнении*(3). Причем Трудовой кодекс предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по заявлению работника, но установлено ограничение - может быть заменена лишь часть, превышающая 28 календарных дней*(4).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части*(5).

То есть применение нормы о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска становится возможным, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней. А это возможно, если продолжительность основного отпуска установлена более 28 календарных дней либо работнику предоставляют дополнительные оплачиваемые от пуска.

Если сотруднику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то у него не возникает права на замену отпуска компенсацией. Он должен использовать все дни отпуска "в натуре".

Ответственность за нарушение законодательства о труде (в т.ч. порядка предоставления ежегодных отпусков) установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Н. Данилова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 апреля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Ст. 122 ТК РФ

*(2) Ст. 115 ТК РФ

*(3) Ст. 127 ТК РФ

*(4) Ст. 126 ТК РФ

*(5) Письма Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0