Возможна ли замена ежегодного отпуска работника по его желанию денежной компенсацией? Какая ответственность за это предусмотрена в отношении работодателя?
Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск*(1). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней*(2).
Компенсация за неиспользованные отпуска в полном объеме выплачивается работнику только при его увольнении*(3). Причем Трудовой кодекс предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по заявлению работника, но установлено ограничение - может быть заменена лишь часть, превышающая 28 календарных дней*(4).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части*(5).
То есть применение нормы о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска становится возможным, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней. А это возможно, если продолжительность основного отпуска установлена более 28 календарных дней либо работнику предоставляют дополнительные оплачиваемые от пуска.
Если сотруднику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных д
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.
"Ноу-хау" "Актуальной бухгалтерии" - многоступенчатая проверка информации экспертами редакции, независимыми специалистами в области налогов и бухгалтерии, а также со стороны авторитетных чиновников Минфина и ФНС России. Ошибки практически исключены. Периодичность - 1 раз в месяц. Ежемесячник выпускается компанией "ГАРАНТ".
Чтобы регулярно получать "Актуальную бухгалтерию", обратитесь к Официальному партнеру компании "Гарант", который Вас обслуживает.
