Вопрос: Сотрудница нашей компании с апреля 2008 года уходит в декрет. В январе 2008 года ей была выплачена премия как лучшему менеджеру прошлого года. Данная премия предусмотрена коллективным договором и ежегодно выплачивается работнику, показавшему наилучшие результаты продаж за прошедший год. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? ("Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.)

Сотрудница нашей компании с апреля 2008 года уходит в декрет. В январе 2008 года ей была выплачена премия как лучшему менеджеру прошлого года. Данная премия предусмотрена коллективным договором и ежегодно выплачивается работнику, показавшему наилучшие результаты продаж за прошедший год. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Да, учитывается. Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий...*(1), предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за год, включаются в средний заработок для исчисления пособий. Данные выплаты учитывают при расчете среднего заработка в размере начисленных сумм в расчетном периоде (пункт 14 положения).

Следовательно, премия лучшему менеджеру года, являющаяся, по сути, премией по итогам работы за год, должна учитываться при исчислении среднего заработка. Такой же позиции придерживаются и чиновники*(2).

В. Никитина,

налоговый консультант

1 апреля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

*(2) Письмо Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 N 3163-19