Вопрос: Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" работодатели обязаны начислять авансы по заработной плате. В то же время фирма у нас небольшая, и все сотрудники отказываются получать зарплату два раза в месяц. Есть ли какие-то варианты не платить аванс? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2008 г.)

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" работодатели обязаны начислять авансы по заработной плате.

В то же время фирма у нас небольшая, и все сотрудники отказываются получать зарплату два раза в месяц. Есть ли какие-то варианты не платить аванс?

Положение о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца установлено ст. 136 ТК РФ. Другие сроки выплаты зарплаты могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом (абз. 7 ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует вывод: выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Данная позиция отражена в письме Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0.

В письме также отмечено, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Следует учитывать, что конкретные даты выплаты зарплаты должны быть установлены (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) с интервалом в 15 дней (абз. 6 ст. 136 ТК РФ).

Отметим, что в упомянутом вами письме Роструда N 1557-6 делается вывод: при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

В случае если сотрудники отказываются получать зарплату за первую половину месяца (аванс) и не приходят в назначенный день, то, по нашему мнению, необходимо произвести следующие действия:

- в установленный день получить в банке наличные для выплаты аванса;

- составить акт о неявке сотрудников;

- сдать в банк наличные не позднее трех рабочих дней со дня их получения (п. 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Центрального банка России от 22.09.1993 N 40).

Конечно, такой комплекс мер является неудобным и трудоемким для бухгалтера организации. Однако в случае его выполнения будет очевидно, что работодатель сделал все возможное для того, чтобы выплатить сотрудникам зарплату, и этот факт, по нашему мнению, освободит работодателя от ответственности.

Другой вариант: перечислять зарплату сотрудникам на пластиковые банковские карточки. В этом случае работник может снимать необходимую сумму в любое время, в том числе и один раз в месяц.

Обратите внимание! За нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:

- от 1000 до 5000 руб. - в отношении должностных лиц;

- от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - в отношении юридических лиц.

Повторное нарушение влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трех лет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Е. Лескова,

эксперт "ЭЖ"

1 мая 2008 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2008 г.