Вопрос: Как оплачивается труд учителя, проводящего занятия одновременно в двух классах, если он заменяет учителя, временно отсутствующего по болезни? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2008 г.)

Как оплачивается труд учителя, проводящего занятия одновременно в двух классах, если он заменяет учителя, временно отсутствующего по болезни?

Согласно ст. 60.2 ТК РФ помимо работы, определенной трудовым договором, работнику (с его письменного согласия) может быть поручено выполнение в течение установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего учителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если бы занятия со вторым классом учитель проводил дополнительно, в другое время (без объединения двух классов), то за соответствующее количество часов ему производилась бы почасовая оплата труда. В главе 5 Письма Минобрнауки и Профсоюза народного образования и науки от 26.10.2004 N АФ-947/96 указано, что почасовая оплата применяется в отношении часов, отработанных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев сверх объема, установленного заменяющему при тарификации.

Размер оплаты одного часа подобной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю) на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

И. Зернова,

зам. главного редактора журнала

"Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2008 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2008 г.