Вопрос: Может ли ИП уволить сотрудника за прогул? Как? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2008 г.)

Может ли ИП уволить сотрудника за прогул? Как?

Да. Увольнение за прогул оговаривается в подпункте 6 статьи 81 Трудового кодекса. Таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но сначала необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4415-6). Если в течение 2-х дней ИП его не получит, то составляется в произвольной форме акт об отказе (или уклонении) работника дать объяснение. Далее, независимо от того, есть объяснение или нет, оформляется приказ об увольнении по форме N Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Учтите, у вас должны быть доказательства прогула, например, табель учета рабочего времени. В противном случае работник вполне может оспорить ваше решение в суде (п. 23 постановления Пленума Высшего арбитражного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 января 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2008 г.