Вопрос: Как правильно разбить отпуск на части? И как быть с праздничными днями, которые не включаются в него, но оплачиваются? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2008 г.)

Как правильно разбить отпуск на части? И как быть с праздничными днями, которые не включаются в него, но оплачиваются?

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частями по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Порядок разделения отпуска на части целесообразно предусмотреть в графике отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до его начала. Если эти условия не выполняются, по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск (ст. 120 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

5 июня 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2008 г.