Вопрос: Работник в течение нескольких лет не использовал отпуск полностью, поэтому у него накопилось 110 дней. Он написал заявление с просьбой предоставить указанные дни, руководитель не подписывает заявление. Нарушается ли в этом случае трудовое законодательство? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2008 г.)

Работник в течение нескольких лет не использовал отпуск полностью, поэтому у него накопилось 110 дней. Он написал заявление с просьбой предоставить указанные дни, руководитель не подписывает заявление. Нарушается ли в этом случае трудовое законодательство?

По разным обстоятельствам работники нередко имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, несмотря то что работодателям запрещается непредставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). При этом за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться: в рамках графика отпусков на очередной календарный год; по соглашению между работником и работодателем, при этом возможно составление индивидуального графика отпусков. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

5 июня 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, июнь 2008 г.