Вопрос: Педагогический работник уходит в отпуск с 1 июня 2008 года. Расчетный период с июня 2007-го по май 2008 года. Его заработная плата составила: Июнь - 2959 руб. Июль - 2959 руб. Август - 2959 руб. Сентябрь - 3 402,85 руб. Октябрь - 3 402,85 руб. Ноябрь - 3 402,85 руб. Декабрь - 3 402,85 руб. Январь - 3 402,85 руб. Февраль - 3 817,11 руб. Март - 3 817,11 руб. Апрель - 3 817,11 руб. Май - 3 817,11 руб. В этом периоде месяцы отработаны полностью. Повышение с 1 сентября на 15% и с 1 февраля на 14% в виде стимулирующих выплат. Следует ли повышать с мая по август на коэффициент на 1,29 и с сентября по январь на коэффициент 1,14? ("Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.)

Педагогический работник уходит в отпуск с 1 июня 2008 года. Расчетный период с июня 2007-го по май 2008 года. Его заработная плата составила:

Июнь - 2959 руб.

Июль - 2959 руб.

Август - 2959 руб.

Сентябрь - 3 402,85 руб.

Октябрь - 3 402,85 руб.

Ноябрь - 3 402,85 руб.

Декабрь - 3 402,85 руб.

Январь - 3 402,85 руб.

Февраль - 3 817,11 руб.

Март - 3 817,11 руб.

Апрель - 3 817,11 руб.

Май - 3 817,11 руб.

В расчетном периоде месяцы отработаны полностью. Повышение произошло с 1 сентября на 15% и с 1 февраля на 14% в виде стимулирующих выплат.

Следует ли повышать с мая по август на коэффициент на 1,29 и с сентября по январь на коэффициент 1,14?

Из текста вопроса не совсем ясно, каким образом в организации проведено повышение. Поэтому ответ содержит рекомендации для различных ситуаций.

Корректировка среднего заработка осуществляется при повышении в организации или отдельных ее подразделениях тарифных ставок, должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения всех работников, то есть вознаграждения за труд без учета компенсационных и стимулирующих выплат (п. 16 Порядка исчисления среднего заработка, установленного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Следовательно, если в организации были повышены премии или другие стимулирующие выплаты, то пересчитывать средний заработок не следует.

Если же в организации были увеличены должностные оклады, тарифные ставки и денежное вознаграждение, то выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, следует скорректировать.

Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, применяется индивидуальный коэффициент корректировки, который рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную.

До 2008 года при корректировке среднего заработка необходимо было увеличивать все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, на коэффициент повышения (письмо Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1).

Согласно пункту 16 нового Положения о расчете среднего заработка (постановление Правительства РФ N 922) при повышении среднего заработка учитываются только:

- тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение;

- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере - в процентах, в кратном размере.

По новому порядку при корректировке среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы не учитываются те выплаты, которые установлены в диапазоне значений (процентов или кратности) к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению или в абсолютном размере.

О.А. Курбангалеева,

консультант-эксперт по бухгалтерскому

учету и налогообложению

1 мая 2008 г.

"Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.