Вопрос: Как работодатель может установить трудовой распорядок и ознакомить с ним работников? ("Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.)

Как работодатель может установить трудовой распорядок и ознакомить с ним работников?

Правила внутреннего трудового распорядка той или иной организации устанавливает локальный нормативный акт (например, положение).

В нем, согласно статье 189 ТК РФ, оговариваются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.

Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть и иные условия, однако самое главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с коллективным договором (если он есть).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждает руководитель фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с ними под расписку при приеме на работу. Обычно правила являются приложением к коллективному договору. Если внутренний распорядок устанавливается впервые или решено внести в него изменения, то работникам нужно показать новые правила за два месяца до их утверждения, как того требует статья 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

Т.А. Савина,

советник госслужбы

2-го класса

1 мая 2008 г.

"Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.