Вопрос: Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, заключить с предприятием другой трудовой договор (соглашение) для продолжения работы во время своего отпуска? ("Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.)

Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, заключить с предприятием другой трудовой договор (соглашение) для продолжения работы во время своего отпуска?

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Наконец, в силу статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, в ТК РФ имеется противоречие в отношении работы по совместительству. С одной стороны, время нахождения работника в отпуске по основной работе - это и есть свободное от основной работы время, следовательно, согласно статье 282 ТК РФ во время отпуска по основной работе работник имеет право выполнять другую работу по совместительству.

Однако статья 286 ТК РФ предписывает предоставлять отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Данное противоречие может разрешить законодатель путем внесения изменений в ТК РФ.

При этом необходимо отметить, что, так как, согласно статье 11 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих по договорам гражданско-правового характера, следовательно, сотрудник вправе работать на предприятии одновременно и по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору, в том числе и во время отпуска по трудовому договору (по основной работе).

Т.А. Савина,

советник госслужбы

2-го класса

1 мая 2008 г.

"Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.