Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять ежегодные отпуска одиноким матерям в удобное для них время? ("Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять ежегодные отпуска одиноким матерям в удобное для них время?

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Так, например:

1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него - согласно статье 122 ТК РФ;

2) работники в возрасте до 18 лет - согласно статье 267 ТК РФ;

3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев - в соответствии со статьей 122 ТК РФ;

4) совместители на совмещаемой работе - на основании нормы части первой статьи 286 ТК РФ;

5) супруги военнослужащих - согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

6)некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации, - в соответствии с Законом РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

7) ветераны Великой Отечественной войны - на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".

Таким образом, законодательно не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.

Т.А. Савина,

советник госслужбы

2-го класса

1 мая 2008 г.

"Советник бухгалтера", N 5, май 2008 г.