Вопрос: Какие нужно делать отметки в графике отпусков, если у сотрудника основной отпуск запланирован на июнь, но он брал до этого девять дней отпуска без сохранения заработной по семейным обстоятельствам? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.)

Какие нужно делать отметки в графике отпусков, если у сотрудника основной отпуск запланирован на июнь, но он брал до этого девять дней отпуска без сохранения заработной по семейным обстоятельствам?

В данной ситуации отметок в графике отпусков делать не надо. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121, 128 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

11 июня 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.