Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Может ли он быть принят на работу до даты окончания отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.)

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Может ли он быть принят на работу до даты окончания отпуска?

Нет, поскольку у работника не будет на руках трудовой книжки - одного из основных документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

11 июня 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2008 г.