Вопрос: Сотрудница фирмы работает на условиях неполного рабочего дня. Как правильно рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2008 г.)

Сотрудница фирмы работает на условиях неполного рабочего дня. Как правильно рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с трудовым кодексом продолжительность основного отпуска может составлять 28 календарных дней и более (часть 2 ст. 115 ТК РФ). В частности, основной отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Отпускные начисляются, исходя из среднего заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (часть 4 ст. 139 ТК РФ).

Отметим, что если режим рабочего времени и времени отдыха у сотрудника отмечается от общих правил, то он должен быть прописан в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

К.Н. Маслова,

аудитор

1 июня 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2008 г.