Вопрос: Одна из наших сотрудниц работает на условиях не полного рабочего дня (воспитывает ребенка четырех лет). Влияет ли такой график на порядок предоставления отпуска для сотрудницы? Устанавливается ли в подобном случае продолжительность отпуска меньше положенного срока? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2008 г.)

Одна из наших сотрудниц работает на условиях не полного рабочего дня (воспитывает ребенка четырех лет). Влияет ли такой график на порядок предоставления отпуска для сотрудницы? Устанавливается ли в подобном случае продолжительность отпуска меньше положенного срока?

Нет, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ, п. 12 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51). Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 мая 2008 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2008 г.