Вопрос: В расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска включается премия, выплаченная по итогам работы за год (тринадцатая зарплата). Если расчетный период отработан не полностью, сумма премии подлежит учету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. В данном случае отработанное время учитывается в рабочих днях или пересчитывается в календарные дни согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)? ("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", N 6, июнь 2008 г.)

В расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска включается премия, выплаченная по итогам работы за год (тринадцатая зарплата). Если расчетный период отработан не полностью, сумма премии подлежит учету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. В данном случае отработанное время учитывается в рабочих днях или пересчитывается в календарные дни согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)?

Премия по итогам работы за год (тринадцатая зарплата), предусмотренная системой оплаты труда, должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (п. 2 Положения).

Если сотрудник полностью отработал весь расчетный период, то при исчислении суммы отпускных годовая премия учитывается целиком. Если же расчетный период отработан не полностью, то способ учета тринадцатой зарплаты при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, полученный результат учитывается в полной сумме. Когда тринадцатую зарплату выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при исчислении среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения). По нашему мнению, поскольку расчет отпускных в соответствии с п. 10 Положения производится в календарных днях, для определения пропорции следует тоже взять календарные дни.

С. Валова,

редактор журнала "Бюджетные учреждения: ревизии и

проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 июня 2008 г.

"Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", N 6, июнь 2008 г.