Вопрос: Как правильно оформить повышение зарплаты штатному сотруднику? Какие нужны документы? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2008 г.)

Как правильно оформить повышение зарплаты штатному сотруднику? Какие нужны документы?

Сначала руководитель, который вправе решать вопросы об изменении заработной платы работников, должен издать соответствующий приказ. Основания для повышения также должны быть указаны, например, перевод сотрудника на другую, лучше оплачиваемую работу.

Далее необходимо оформить письменное соглашение об изменении условий трудового договора - напомним, что оформление любого изменения заработной платы должно проводиться с помощью такого документа. Это требование установлено трудовым законодательством. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Сведения о заработной плате относятся к существенным условиям трудового договора и указываются в нем в обязательном порядке (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме.

Работники обычно не возражают получить прибавку к зарплате. Тем не менее статья 72 ТК РФ обязывает оформлять любые изменения условий трудового договора соответствующим соглашением его сторон, при этом не оговаривая, имеются в виду условия, ухудшающие положение работника или улучшающие.

Е.В. Гинзбург,

консультант ООО "Оннинен"

1 июня 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2008 г.