Вопрос: Наша организация направила в командировку сотрудника (не являющегося индивидуальным предпринимателем), который выполняет работы по договору подряда. Ему были возмещены командировочные расходы. Можно ли на их сумму уменьшить облагаемую налогом прибыль? ("Зарплата", N 6, июнь 2008 г.)

Наша организация направила в командировку сотрудника (не являющегося индивидуальным предпринимателем), который выполняет работы по договору подряда. Ему были возмещены командировочные расходы. Можно ли на их сумму уменьшить облагаемую налогом прибыль?

Прежде чем говорить о налогообложении, обратимся к статье 166 Трудового кодекса. В ней дано определение служебной командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), работником не признается. Согласно статье 20 Трудового кодекса работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, понятие "служебная командировка" неприменимо к лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор.

Согласно пункту 2 статьи 709 Гражданского кодекса цена договора подряда включает компенсацию издержек подрядчика и сумму причитающегося ему вознаграждения.

В пункте 21 статьи 255 Налогового кодекса говорится, что при расчете налога на прибыль можно учесть расходы на оплату труда работников (не предпринимателей), не состоящих в штате, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда). То есть в налоговом учете вознаграждение подрядчику входит в состав расходов на оплату труда. Компенсацию издержек тоже можно учесть при определении облагаемой налогом прибыли. Ее сумму включают в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Эксперты журнала "Зарплата"

1 июня 2008 г.

"Зарплата", N 6, июнь 2008 г.