Вопрос: Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Y" определен порядок премирования работников за месяц и квартал в процентах от должностного оклада. Положением не установлены особенности при исчислении премии работникам, которые в течение расчетного месяца находились в служебных командировках. Учитывая, что находясь в служебной командировке, работники решают производственные задачи текущего месяца просим дать консультацию о необходимости расчета премии от оклада, независимо от оплаты дней нахождения в командировке по среднему заработку в соответствии со статьей 139 ТК РФ (ООО "Аудит-новые технологии", апрель 2008 г.)

Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Y" определен порядок премирования работников за месяц и квартал в процентах от установленного должностного оклада.

Определено включение премий, предусмотренных Положением в расчет среднего заработка работника в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Положением не установлено каких-либо особенностей при исчислении премии (за месяц, за квартал) работникам, которые в течение расчетного месяца (квартала) находились в служебных командировках. (Справочно: Приложение к Положению: в расчетный период, учитываемый для определения размера вознаграждения по итогам работы за год не включается время, когда за работником сохраняется средний заработок, кроме времени пребывания в служебных командировках, на курсах повышения квалификации, военных сборах...).

При направлении работников для решения производственных вопросов в служебные командировки ст. 167 ТК РФ гарантируется средний заработок, который начисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Учитывая, что находясь в служебной командировке, работники решают производственные задачи текущего месяца (квартала) просим Вас дать консультацию о необходимости расчета премии (за месяц, за квартал) от оклада, независимо от оплаты дней нахождения в командировке по среднему заработку в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая, в частности, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из запроса, порядок начисления премии в Обществе регламентируется локальным нормативным актом - Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников (далее по тексту - Положение).

Согласно Положению генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру, а также, работникам Общества с повременно-премиальной системой оплаты труда установлено ежеквартальное и (или) ежемесячное премирования в сумме, рассчитываемой как установленный процент от должностного оклада.

Легальное определение понятия должностной оклад приведено в ст. 129 ТК РФ. Согласно указанной статье должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Рассматриваемым Положением не установлено каких-либо особенностей при исчислении премии работникам, которые в течение расчетного месяца находились в служебных командировках.

Соответственно, следует сделать вывод, что на основании данного Положения, премия генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам, имеющим право на ее получение, которые в течение расчетного месяца находились в служебных командировках, должны рассчитываться на основании фиксированного размера оплаты труда работника за месяц в соответствии со штатным расписанием, независимо от того, что фактически работнику было начислено за месяц больше или меньше суммы установленного должностного оклада, поскольку за время нахождения в командировке в соответствии со статьей 167 ТК РФ ему выплачивался не оклад, а средний заработок.

Вывод:

В рассматриваемой ситуации ежемесячные и ежеквартальные премии генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру и ежеквартальные премии иным работникам, имеющим право на их получение, которые в течение расчетного месяца находились в служебных командировках, должны рассчитываться на основании фиксированного размера оплаты труда работника за месяц в соответствии со штатным расписанием, независимо от фактически начисленной за расчетный месяц суммы заработной платы.

15 апреля 2008 г.

ООО "Аудит-новые технологии", апрель 2008 г.